新征程上更好推动和激励干部新担当新作为

本文详细讲解新征程上更好推动和激励干部新担当新作为的题和疫情期管理怎么做相关的题，希望对大家都有帮助!

来源人民日报

党员干部是党和国家事业的骨干力量。干部勇于承担责任，既是一种政治品格，也是一种政治义务。新征程上，加强对干部的正向激励，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，加强对干部的全方位管理和经常性监督，预防和纠正干部不作为、乱作为的关键建设国家无愧于民族复兴的重任。建设高素质干部队伍的重大任务，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的重要保证。

思想引领总书记关于激励干部担当作为的重要论述，为干部奋发图强、奋发有为指明了前进方向，提供了根本指引。

思想是行动的先导。党的十八大以来，总书记高度重视调动和激发广大干部群众创业积极性、主动性、创造性，作出一系列重要论述，指明了前进方向为干部埋头苦干、奋发有为提供根本指导。关于筑牢干部担当责任的思想基础，总书记指出“干部干事创业必须树立正确的政绩观。成功不一定是我的精神境界，成功一定是我的历史责任。”“干部要有责任。这就是责任所在，也是价值所在。”针对时代对干部担当作为的要求，总书记指出“为了党和人民的事业，我们的干部要敢想、敢做、敢为，成为我们这个时代的坚草和真金。”“党员干部特别是领导干部必须有居安思危的政治清醒，坚如磐石的战略定力，敢于拼搏进取、敢于披荆斩棘、攻城略地的勇气。”总书记对激励干部担当作为的方法和路径进行了深刻阐释，重点是“选拔更多在重大斗争中锻炼出来的干部”、“树立讲实干、重业绩的用人导向”。”。关于提高干部素质能力，总书记指出“领导干部不仅要有宽阔的肩膀去担当责任，还要有真正的办事能力。”“各级领导干部要加快步伐”。更新知识，加强实践培训，提高业务素质和工作能力。与时俱进，避免因一知半解而困惑，因无知而困惑，努力成为做好工作的专家。”

总书记关于激励干部履职尽责的重要论述，以崇高的战略眼光、清晰的理论脉络、严密的实践逻辑，深刻厘清了干部责任与事业发展的内在联系，把握了干部履职尽责的影响。新形势下的干部。创业积极性、主动性、创造性是关键因素。明确了激励干部担当责任的方法和路径，为新时代新征程更好激励干部敢于担当、善于做事提供了根本依据。

事业启示党和国家事业的大踏步前进，为干部担当责任提供了广阔的舞台。

疾风知草壮，烈火知真金。中心任务和重大战役考验始终是干部们是否敢于担当、表现出色的试金石和磨刀石。党的十八大以来，以同志为核心的党中央坚持从发展需要、事业需要、岗位需要选拔干部奔赴一线，聚焦脱贫攻坚全力做好疫情防控工作，推动高质量发展。在战场上，我们鼓励干部们撸起袖子，奋发图强，风雨无阻，砥砺前行。我们用发展目标来定位干部责任，用发展成果来判断干部责任的有效性。

面对脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，数百万扶贫干部全身心投入、奋力拼搏，1800多名同志踏上了脱贫攻坚征程，打赢脱贫攻坚战人类历史上反贫困的历史。做出了重大贡献。面对突如其来的COVID-19疫情，各级干部临危不惧、困难面前豁达、关键时刻冲锋在前。最大限度保障了人民群众生命安全和身体健康，统筹疫情防控和经济社会发展取得重大积极成效。面对高质量发展的艰巨任务，广大干部以质量效益为基础推动经济持续健康发展，以钉子精神担当责任，依靠顽强拼搏开拓事业发展新天地。面对人民日益增长的美好生活需要，广大干部牢固树立以人民为中心的发展思想，不断提高为人民服务的能力和水平。人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

政策激励逐步构建一套激励干部履职尽责的制度政策体系。

政策是指南针和风向标。有什么样的政策导向，就有什么样的工作方向。党的十八大以来，为贯彻落实总书记关于激励干部履职尽责的重要论述和重要指示，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励干部履职尽责的意见》。《新时代干部担当新担当新作为》，中共中央组织部制定了九项具体措施，进一步激发干部担当作为。各地区、各部门坚持题导向和目标导向，及时出台配套制度，综合施策、持续发力，正向激励效应持续显现。

针对少数干部“佛系心态、精神疲惫、不想干”的题，我们始终坚持以深刻领会中国特色社会主义思想为核心以新时代为重中之重，完善党委“一题”制度，从新时代党的创新理论抓起。从中汲取智慧、提振信心、增添力量，激励党员干部坚定拥护“两个创建”，坚决做到“两个维护”。针对少数干部“瞻前顾后、患得患失、不敢作为”的题，要落实新时代好干部标准，大力选拔政治上优秀的干部。实力雄厚，敢于担当，成绩突出，受到群众认可。此外，我们还按照“三区别”的要求，做好容错纠错工作，做到负责人负责、对负责人负责、支持负责人。针对少数干部“能力不足、畏技能、业绩差”的题，突出实践培训精准赋能，有重点、有选择性地推进干部培训和历练，帮助干部补短板。针对自身知识薄弱、能力短板、经验盲点，增强担当责任的能力。硬核技能。针对少数干部“喊空口号、弄虚作假”的题，认真贯彻落实《中国责条例》、《条例》等一系列党内法规。《关于党政领导干部考核评价的若干意见》，把干部职责作为选拔任用的专题。检查的一项重要内容是加大对形式主义、官僚主义的专项治理力度，坚决纠正“工作落实靠口号、决心停留在口头上”等题。针对少数干部“急功近利、盲目决策、随意行动”的题，着力规范“关键少数”的执政行为，党中央印发《意见》中共中央关于加强对“一把手”和领导班子的监督》、中共中央办公厅印发《关于领导干部能否提拔和领导班子的规定》健全干部考核机制，引导干部特别是领导干部树立和践行正确政绩观。

组织责任为鼓励干部干事创业、解除后顾之忧提供坚强后盾

干部越是对事业负责，组织就越要对干部负责。新形势下，推动激励干部担当作为，最根本的是要颠覆激励干部担当组织责任的思想，坚持正向激励主基调，提供思想引领，努力倡导工作、精准赋能、支持鼓励、关怀。关爱、减负、提效、监督责的“结合”，让愿意担当、勇于担当、善意担当蔚然成风。

持久为干部履职注入强大思想动力。要结合当前学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实加强党的创新理论武装，转变新时代中国特色社会主义思想时代进坚定理想，锤炼党性，指导实践，推动工作。强大力量，着力抓好换届后领导班子思想政治建设，在用学习铸魂、用学习增智、用学习整风、用学习提拔干部方面取得实效。把总书记关于激励干部担当作为的重要论述作为各级党委理论学习中心组的必学内容和各级干部日常学习的重要内容，推动广大干部通过系统学习，夯实履职尽责的思想基础。

进一步明确方向，有为者有其位。要贯彻落实新时代好干部标准，坚持德与岗、才与岗相匹配，坚持事业第一，因势选人、人适其位。在干部使用上，要深入实际考察政治素质，重点关注站在改革发展主战场上、经历过艰苦工作经历、扎根于改革发展主战场的干部。长期从事基层工作。加强正确政绩观教育，把正确政绩观落实情况作为考核检查的重要内容，深化政绩声誉检查和追溯检查，有效检验“表现”和“潜力”。考核被录取干部的政绩”，从思想深度解决“为谁立政绩、立什么样的政绩、如何立好政绩”的题。按照《推进领导干部提拔任免工作条例》要求，区分题性质、程度和危害，准确运用处理措施，定期推动干部提拔晋升。重点调整不适应现职岗位的干部。

精准赋权提高干部推进现代化的能力。紧紧围绕党的第二十次全国代表大会重大战略部署，以新一轮干部教育培训规划制定实施和《干部教育培训条例》修订为指导，聚焦现代化建设重点领域精准培养，完善“干中学、干中学”能力提升机制，帮助干部补知识短板、补质量短板、补短板。加强业务培训和实践锻炼，探索实施业务干部综合培训。对于专业能力较强但管理经验不足的干部，可以先从中层岗位开始培养，积累领导经验。当他们处于主动性和创造力的黄金时期时，赋予他们重要的责任，促进他们取得最大的成就。

着力加强对重点对象的精准激励。区分不同干部群体对激励和责任的个性化诉求，实施精准施策。有的要更加注重畅通渠道，加大职务晋升和先进典型评选力度；有的要多注意预防“大锅饭”；对年轻干部，更要注重运用综合激励手段，敢于有针对性地激励苗子。打破隐藏的步骤并大胆使用它们。

以上带头示范、激励、引领。充分发挥中央和国家机关“第一方阵”的示范作用，推动各级领导机关调查研究，打通决策部署深入基层的渠道，避免阻碍积极性任务指标不合理、落实困难，影响了基层干部的积极性。在推进重大改革、重点工程、重要任务中，探索建立上级单位与下级单位联络、协同推进、跟踪指导的工作机制，推动形成上下联动、上下联动的生动局面。共同推进、预防和纠正任务指标。健全落实“三重一”决策监督机制，及时发现和纠正政绩观偏差，对发现的严肃处理和责属实并造成严重后果。

健全权责对等、相互匹配的工作运行机制。进一步明确各级、部门、岗位之间的权责界限，全面推进党的建设引领基层治理，解决干部权责不清不敢作为、不敢作为的题。定期对各类审批、考核、评价、创建、“一否决”、责任书等事项进行检查清理，建立健全监督检查、考核事项审查准入机制，真正减轻群众负担。基层干部。

各方面加强对干部的关心保护。进一步明确干部容错纠错、减免责任情况，准确把握政策标准，优化容错工作流程。要构建准确科学的责操作标准体系，准确把握责规模和范围。关注干部身心健康，确保制度落实到位。

《人民日报》

本篇文章给大家介绍的一些关于新征程上更好推动和激励干部新担当新作为和疫情期管理怎么做的相关题已解完毕，希望诸位能够喜欢。