暖心消息！职工受疫情影响停工，企业需支付工资

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总结不容易

撰写者|米姐

每天都有大量有关新型冠状病感染的肺炎疫情的新闻。

从各地的报道，到医生感染后居家隔离治疗的自述；从亲朋好友对团圆饭的态度，到最近如何准备宅在家里的笑话。

虽然大家的表现各有不同，但对疫情的认识却越来越清晰。但也有一些难以说服的事情……

今天我戴上口罩去超市买菜。一路上，我发现很多人依然坚守在自己的工作岗位上。

比如药房工作人员、面包店工作人员、各种公共交通工作人员、快递员、外卖员、超市工作人员等。不到一周前，大家都还没有意识到，但现在几乎每个人都戴着口罩。

尤其是超市的工作人员，看得出来，他们还是相当紧张的。毕竟这里人口流量大，环境又比较封闭。收银员戴着两个口罩，表情严肃。尤其是对于医院工作人员来说，确实很不容易。

昨天，人力资源社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》。

根据通知要求，受新型冠状病肺炎疫情影响的患者、疑似患者、密切接触者等员工，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府的实施隔离措施或其他紧急措施。对于企业员工来说，企业仍需要支付员工在此期间的工作报酬。

同时，通知强调，公司不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除与员工的劳动合同。

员工在治疗或隔离期间劳动合同到期的，延长至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束为止。

当然，企业也不是万能的。受疫情影响，生产经营很可能出现困难。针对这种可能出现的情况，通知中还提到可以通过与员工协商解决，比如调整薪资、轮班轮休、缩短工作时间等。这样做的目的是34；

通知还强调，符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。

企业即使停产停产，仍应当在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

如果超过一个工资支付周期，则取决于员工是否提供了正常劳动。如有规定，企业提供的工资不得低于当地最低工资标准；没有的，企业应当提供生活费。

人社部的规定对于员工来说还是很人性化的。但不得不感叹，企业也不容易。

今天，一位开公司的朋友说起这件事时感叹道。最近，他正在为节后如何安排公司员工的工作发愁。他迅速盘点了这两天公司的现金流，确保即使公司暂停大量业务一个月左右，也能保证及时给员工发放工资。

这对每个人来说都不容易。近期需要上班的朋友，请做好防护；如果没有工作的朋友出去消费或办事，也请多理解仍在工作的朋友。有时人不够，放慢速度，等待时间较长。就一点点，请多多理解。

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