部分省考，年龄放宽至40岁！

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日前，2023年公务员省考招聘已在各地启动，多地部分岗位年龄要求放宽至40岁，引发人们对“35-“职场年龄门槛”可以被打破。

中国青年报、中国青年网编辑在2023年河南省公务员省考公告中发现，除有特殊年龄要求的岗位外，2023年硕士、博士生的招考年龄要求放宽至40岁以下。过去，年龄通常在35岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地也放宽了某些基层岗位或专业技术岗位的年龄。

“一些地区将年龄放宽至40岁，这实际上对各行业招聘起到了风向标和方向性引导作用，为更多年轻人不分年龄的就业提供了机会和可能。”陕西省公共教育研究院院长王健表示。

1994年6月颁布的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员的年龄必须“年龄在35周岁以下”。中共中央组织部2019年修订的《公务员录用规定》中，报考公务员的要求是“年龄18周岁以上，35周岁以下”。许多事业单位、国有企业甚至私营企业也以不超过35岁作为招聘标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业中，65%的从业人员年龄在35岁以下，70%在互联网及相关服务子行业。

35岁本应是职业发展的黄金年龄，但在一些行业却成为了年龄门槛。2022年，中华全国总工会开展第九次全国劳动力状况调查。结果显示，目前全国约402亿员工的平均年龄为383岁。这些本应在职场中发挥主体作用的年龄段群体，在一定程度上面临着就业难、流动难、晋升难、再就业难等现实题。

近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

今年全国两会期间，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任卢国权提出了“打破35年——降低职场年龄门槛，构建对中老年劳动者友好的社会”，建议探索取消公务员考试35岁的；探索建立老年职工用工激励机制，对聘用一定比例中老年职工的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才回乡建设，支持三四线城市地方政府推出“倦鸟回乡”人才回流计划等。

一年前，卢国权收到了一封由“大龄青年”署名的联名信，表达了自己想要打破“35岁职场门槛”的愿望。“这些署名‘大青年’的人，都在反映35岁左右劳动者的就业题。35岁应该是法定年龄，而他们似乎提前15年表达了就业困惑。”

2022年，中华全国总工会的一项全国调查显示，35-39岁年龄段的职工中有541人担心失业，707人担心技能落后，948人感到压力，这些都是各年龄组中所占比例最高。

“取消不必要的年龄，拓宽就业渠道，为更多人开放就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免人才浪费和年龄差距。”上海锦天城律师事务所律师褚庆耀认为，29年前，《国家公务员录用暂行条例》发布时，中国公民整体学历水平较低，现在大量博士、硕士进入就业市场，部分人才因疫情等各种原因面临二次就业，因此，公务员招录应及时放宽，年龄符合时代要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。

在卢国权看来，将部分公务员年龄从35岁延长至40岁，发出了积极信号。利用政府机构的公信力和示范作用，会给民营企业、小微企业、一些互联网企业带来积极的效益。示范效应。陆国权认为，一些特殊行业或者特殊岗位可能会有严格的年龄要求。例如，在某些岗位上，如果工人年龄较大，体力有限，在生产安全保障方面就会存在一些风险。“20岁以上的35名工人虽然在年龄上不一定具有绝对优势，但他们的社会阅历、责任感、经验可以弥补很多不足，这是单纯的书本知识难以替代的。”

“很多年轻人连续参加五六年公务员考试，有动力服务基层。公务员录用不限年龄，这为这些青壮年提供了更多就业选择。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区招聘优秀村干部、优秀城市社区干部岗位，报考年龄放宽至40岁以下；获得省部级以上励的，申报年龄放宽至45周岁以下。学历方面，2023年录用考试要求应聘者具有大专及以上学历，但优秀村干部、优秀城市社区干部录用岗位，学历可放宽至高中或中专。

“地方招录中年龄放宽的灵活性，充分体现了对优秀人才的尊重。公务员招考单位从实际岗位出发，综合考虑不同岗位特点和年龄的匹配，有利于建立更加科学合理的人才招聘体系。”向全社会开放就业理念。”王健说道。

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