成都富士康发年终了，这一次员工们还会对老东家吐槽吗？

关于对成都富士康发年终了，这一次员工们还会对老东家吐槽吗？和成都富士康疫情情况的热门话题，接下来小编为大家一一讲解

距离春节还有几天，很多工厂已经开始放假了。今天下班后，成都富士康正式开始为期12天的春节假期。

按照往年惯例，成都富士康将在假期前两天向员工发放年终金。

对于普通员工来说，年终其实并不多。根据他们的基本工资加上当年的绩效水平，通常会多出200到500。和国内很多优质科技公司相比，这个金确实不是很实惠，更和那些系统里的国企和员工没法比！

但对于富士康工人来说，总比没有好，更何况相对于一些小公司和餐饮服务行业的普通工人来说，这已经很不错了！要知道，成都富士康拥有数万名正式工人。此外，富士康还外包清洁、保安、餐饮、园林维护等物流配套产业。对于这么大的企业来说，各方面的综合成本和费用可能不是一般人能到的。有多少个啊！

成都富士康2022年的征程其实和它所在的城市一样艰难！

一年来，成都富士康经历了多轮疫情和夏季罕见的高温缺电，导致大规模停产。不过，即便如此，与一些中小型公司相比，在这家公司工作的工人也已经比较少了。很幸运！至少从年初到年底，保证员工在岗，工资按时足额发放。法律规定的保险和公积金也缴纳了，年底还可以领取一笔小作为慰金！

据笔者朋友透露，今年成都富士康员工的金已于16日陆续到账。非常令人意外的是，我原本以为2022年的年终金会受到全年整体经济形势的影响。最坏的情况也是和往年差不多，但结果税后金额第一次突破了3000元，比往年多了数百元！

笔者知道写这篇文章可能会引起一些高收入者的蔑视，但我提醒大家，这是一家劳动密集型公司，不可能与华为这样的公司相比。虽然我经常写文章或者微抱怨富士康的一些管理缺陷，有时甚至会为了增加读者数量而说一些严厉的话。但今天，我还是不得不承认，我以前的做法就是毁了这顿饭！

朋友还告诉我，今年富士康在成都的收入与往年相比其实还是比较稳定的。面对上述不利因素，成都富士康除了高温、缺电期间大部分产线停工外，每月都能保证基本出勤和适度加班。当然，个别部门去年的平均工资也有例外。

不过，年底这两个月的情况确实有点不正常。不仅要少加班，而且还要攒过年补工作。这两个月直接拉低了全年平均月工资。即使今年春节期间，愿意留下来加班的人也不多，富士康也没有发放任何留下来的激励措施。有朋友告诉我，很多生产线已经暂停或重组。也许订单真的已经转移到东南亚国家的工厂了。这大概是苹果的要求吧！

今年已经过去了。我想说的是，经历了种种风风雨雨，我仍然感谢富士康对员工的保护。虽然他们付出了很多，但最终也得到了相应的回报！

不知道2023年成都富士康将面临怎样的未知未来？祝大家越来越好！

对于成都富士康发年终了，这一次员工们还会对老东家吐槽吗？以及关于成都富士康疫情情况的题，想必大家都了解了吧，希望能帮助到大家。