中青报复工复产不要人为设置障碍

对于中青报复工复产不要人为设置障碍的这些题，以及指纹打卡如何防控疫情的话题，想必很多人都想知道，下来听小编详解。

近期，随着多地企业陆续复工，上班族又回到了每天打卡、记录考勤的生活。人们刚刚踏入职场，还是有些不适应。他们身心需要调整，积压了大量题需要紧急处理。与此同时，与考勤、出勤相关的题也纷至沓来，无中生有地增添了很多担忧。网友在人民网“领导留言板”上抱怨，指纹签到、摘口罩等考勤方式不利于疫情防控，上班简直太难了。

看到网友描述的一些题，不禁让人好奇这些雇主到底在想什么。例如，成都温江的一位网友给当地区委书记留言称，其公司于2月28日下发通知，要求员工从3月1日起必须进行指纹打卡。疫情防控的重点是减少接触。以电梯按钮为例。很多单位尝试了很多方法。有些提供牙签，有些提供餐巾，目的是尽量减少接触。如今，需要指纹登记，但接触是通过系统强制进行的。

另一位来自河南安阳的网友反映，他的单位要求员工摘下口罩，扫脸记录考勤情况。疫情背景下，戴口罩、不扎堆、保持一米距离是安全共识。员工佩戴口罩上班，但点名时必须摘下口罩并进行面部扫描。这不是人为地增加了交叉感染的风险吗？正如这位网友建议的，可以用虹膜识别、刷卡、手动录音等方式来代替“刷脸”。用人单位怎么能通过这样的方式“穿人”呢？

经过收集一些资料，现实中类似的折磨人的方式还有很多。例如，一些雇主要求员工填写出行轨迹。这是精准防控的需要。这是完全可以理解的，员工也积极配合。但有的单位不仅要求手机截图，还要打印出来签字作为证据。有这个必要吗？一个单位员工那么多，很多办公室都没有打印机。如果他们凑在一起印，这不是“变相聚在一起”吗？而这张纸质证书到底有多值呢？就一个简单的题，管理部门会一一检查吗？

此次疫情是移动互联网时代首个重大公共卫生事件。移动互联网不仅给疫情防控增添了谣言传播等诸多变数，也为疫情防控创造了很多条件。疫情期间，不少单位探索“云办公”，实现了事实上的不间断工作生产。利用互联网技术，打卡等传统题可以以非接触、无麻烦的方式得到解决。2月21日，国务院联防联控机制印发的《企事业单位复工复产疫情防控措施指引》明确，使用指纹考勤机的单位应暂时停止使用采用其他方式对出入境人员进行登记。从网友的反馈来看，有些雇主可能根本就没有学习，或者学习停留在肤浅的程度。

疫情的爆发对经济发展产生了巨大影响。中国经济有韧性，一定能克服疫情影响，迎来春天。但这一切有赖于各企业、各行业努力夺回失去的时间。现在，复工复产已成为主流，但复工复产只是第一步，必须尽快实现生产、见效。这也要求清除一切枝条和纠结，不给员工制造障碍，不给发展制造障碍。出勤、出勤等题看似是一件小事，但从一个方面说明不少用人单位在管理理念和方法上严重滞后，无法适应抗击疫情的需要。

不要为复工复产人为设置障碍，特别不要用打指纹的方式折磨人。多年来，围绕发展，一直强调减轻企业负担。事实上，雇主也必须减轻雇员的负担。特别是在疫情背景下，企业管理层必须注重统筹防控和发展。疫情也要以疫情倒逼管理理念和管理方法的改进，从而为后疫情时期的发展奠定良好的基础。而不是停留在过去，让管理成为化危机为机遇的障碍。

作者毛建国

陈述

本文为诸位介绍的中青报复工复产不要人为设置障碍，以及指纹打卡如何防控疫情相应知识，就解到这里了，希望对大家有所帮助。